マイオピ

能力あっても性格悪いと毎日が地獄。人柄良けりゃ多少ミスあっても「一緒に頑張ろう」って思える。

能力重視の上司も経験しましたが、結局のところ部下のモチベーションを左右するのは人柄です。

信頼関係があると、部下のモチベーションが段違いです。

優秀でも人間性がクズなら地獄。

前の職場で、めっちゃ有能だけど人間関係ズタボロな上司がいたんですよ。仕事は完璧でも、部下への当たりがきついし、ミスを責めるだけ。結局、優秀な人材が次々辞めちゃって。

部下の気持ちをわかってくれる上司じゃなきゃ、俺は絶対についていかん！

能力より信頼できる人かどうかが本当に大事

能力派の人って、スキルがあれば人間関係のトラブルもカバーできると思ってるんですか？

これは絶対人柄派でしょ。有能でも人間性がダメな上司の下では誰も育たない。

基本は人柄かなって思います。能力も大事ですけど、人柄が良くないと一緒に働くのきついし、信頼できないですよね。

一緒にいる時間が長い人だから、人間関係がギスギスしてると仕事も進まないと思うんですよね。もちろんめちゃくちゃ無能だと困るけど(笑)

能力だけ高くても、部下を思いやれない上司の下じゃ萎縮しちゃう。

人間性は変わらない。毎日顔合わせる上司だからこそ、一緒にいて心地よい人じゃないと仕事も楽しくない。

前の職場の上司が無能だったけど、部下のミスを一緒に責任取ってくれたんです。その姿勢に救われた。

やっぱり人柄ですよ。能力があっても部下を見下す人じゃ、こっちのやる気がなくなる。

人間関係が全てだよ。

どんなに優秀でも性格が悪けりゃ地獄ですよ、マジで。

能力より、人間関係の方が絶対大事だと思う。

性格悪い上司とか地獄じゃん。

部下のメンタルを潰す上司、絶対に嫌だ。

仕事で辛い時期を支えてくれたのって、結局スキルじゃなくて「この人なら」って信頼できる上司だった。

昔、厳しいけど人情味のある上司に指導してもらったんですが、その人のおかげで仕事も人間関係も上手くいった。

能力派の人って、スキルがあれば人格的な欠点は許容できるってこと？

毎日一緒にいるなら、優しくて話しやすい人の方が絶対楽しいと思う！

どんなに優秀でも、部下を信頼できない上司の下では人は育たん。

毎日顔を合わせるなら、優秀な鬼より無能な仏がいいに決まってる。

人間性がしっかりしてない上司の下では、いくら優秀でも働く気が失せます。

前のバイト先の店長、仕事のミスで怒られたけど、その後「大事なのは次どうするかだよ」って一緒に考えてくれた。能力より、こういう人間性がある上司の方が絶対働きやすいと思う。

どんなに優秀でも性格悪い上司とか一緒にいるのしんどいじゃん。

有能でも部下を認めない人は組織全体が疲弊します。

仕事ができても人間関係ギスギスしてたら地獄じゃないですか。人柄良い上司なら多少のミスも許してくれるし、一緒にいて気が楽。これが正義。

仕事ができても部下を見下す上司の下では働きたくない

能力重視派の人って、スキルが高ければハラスメントや横柄な態度も許容するってことですか？

能力だけ高くて人格クズな上司って本当に最悪じゃん。仕事のストレスで心が壊れちゃう。

正直、人格者だけど無能な上司と仕事してた時の方が、イライラが半端なかった。やっぱり仕事ができる上司の下にいると、毎日が充実してるんですよ。

人柄派の人たちって、なんで無能な上司でも我慢できるの？毎日イライラしながら仕事してるほうが、よっぽど職場の雰囲気悪くなるでしょ。

人柄なんて二の次ですよ。結果を出せる上司がいちばん。無能な人格者なんて百害あって一利なし。

正直、人柄よりも能力でしょ。どんなに良い人でも仕事ができなかったら意味ないじゃん。

人柄派の人ってさ、能力がない上司でも平気なの？仕事できなかったら結局困るのは自分たちじゃん。どんなに良い人でも成果出せなきゃ意味ないと思うんだけど。

正直、人柄良くても無能な上司ほど迷惑なものないですよ。

正直、人柄良くても仕事できなかったら意味なくない？能力がないと周りが困るし。

新卒の時、人柄いいけど判断が甘い上司に振り回されて失敗した経験があります。

人柄なんていくら良くても仕事できない上司の下じゃ成長できないじゃん。自分のスキル高めたいなら、厳しくても実力ある人から学ぶべき。

人間関係が密な職場だと人柄も大事。実際、有能でも報告・連絡が雑な上司だと情報がスムーズに流れず、結果的に仕事効率が落ちた経験ある。だから両立してる人が理想的。

前の職場で優しいけど判断が遅い上司と、厳しいけど決断力ある上司の下で働いたことあるけど、やっぱり後者の方が気持ちよく仕事できたな。

前の職場で無能な上司の下にいたんだけど、毎日イライラが止まらなかった。

仕事って結果が全てだから

以前の上司は人格者でしたが、判断が遅く現場は混乱していました。

人柄派の人ってさ、能力なくても一緒にいて楽しければいいってことなのかな？

人柄は大事ですが、正直なところ、無能な上司には従えません。

結局、人柄が良くても仕事ができないと現場が回らないですよね。

人柄派の人はさ、なんで能力がなくても一緒にいられると思うの？結局、仕事が進まなきゃ部下も困るじゃない。俺は人格者で無能な上司の下で働きたくないね。

人柄も大事ですが、やはり能力ですよ。

能力だね。人柄は大切だけど、結局のところ仕事の成果は上司の判断力と決断力で決まるんだよ。

仕事できない上司についていけない！

人柄重視派の人って、無能な上司でも気が合えばいいってことですか？仕事の成果が出なくても許せるんですか？

正直、人柄なんて仕事には関係ないと思う。だって無能な上司に好かれても意味ないじゃん。

能力が高い上司なら、仕事のやり方を学べるから成長できると思います。

基本的には能力重視ですね。ただし、部下の士気を著しく損なわせるような人格では、せっかくの能力も活かしきれない。要するに、最低限の人間関係構築能力を備えた上での能力主義が現実的だと思います。

人柄派の人って、無能な上司でも一緒にいられるってことですか？仕事がうまく回らなくても雰囲気が良ければいいんですかね。僕は結局、能力がないと部下も困るし、信頼できないなって思うんですよ。

人柄良くても無能じゃ話にならん。

正直なところ、人柄が良くても仕事の能力がなければ現場は回りません。ただし、能力があっても部下の話に耳を傾けない人は困りもの。基本は能力重視ですが、最低限の誠実さは必須だと考えます。

正直、仕事ができる上司がいれば、それで十分。